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      我市出臺勞動人事爭議案件管轄辦法
      來源:市勞動人事爭議仲裁院    作者:市勞動人事爭議仲裁院    發布時間:2019-07-07    點擊數:112

      為構建分工科學、權責明晰的勞動人事爭議仲裁工作格局,進一步方便勞動人事爭議仲裁案件的當事人,提高全市勞動人事爭議仲裁辦案效率,近日,市人社局出臺《棗莊市勞動人事爭議案件管轄辦法》(以下簡稱《管轄辦法》),自2019年7月1日起實施。

      《管轄辦法》對案件管轄基本原則、案件管轄范圍一般界定、特殊情形下勞動人事爭議案件的管轄以及對于管轄范圍有異議案件的受理等四個方面作了明確規定。

      勞動人事爭議案件管轄堅持以地域管轄為主,以級別管轄為輔,以其他形式管轄為補充的基本原則,在對市本級和各區(市)勞動人事爭議仲裁委員會案件管轄范圍進行科學界定的基礎上,列出了勞動人事爭議案件管轄的五種特殊情形。

      對于管轄范圍有異議案件如何受理,《管轄辦法》要求勞動人事爭議仲裁委員會在受理勞動人事爭議案件時要切實樹立為民服務理念,按照“一次辦好”的要求,讓群眾少跑腿。對管轄范圍有異議、符合受理范圍的爭議案件,《管轄辦法》要求區(市)勞動人事爭議仲裁委員會應先行受理,再按程序移送至有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構,或報請市勞動人事爭議仲裁委員會指定管轄后再進行移送。

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